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一千场面试会被问到八百遍的问题
2018-04-19 20:02:13 | 来源: | 阅览量:232 【关闭】
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       面试往往就是争取获得一次工作机会的最后一关,作为公司招聘工作的hr来说,面试也是公司对求职者们最佳的了解途径,人事主管一般在面试提问时经常出现千奇百怪的情况,如果在面试前能够总结到应聘单位常问的问题,提前准备一套周全的回答技巧,那么面试成功的机会肯定会增大的。

       面试官常问的问题之一,首先:自己谈谈自己的情况吧。这种问题其实是面试官想在你最放松的情况下主动介绍下自己,试试看你的表达能力和应变能力。一般这时候首先一定要直接回答问题,回答问题的方向最好是自己的特长,专长,独特的技术水平等等,把答案内容转为自己个人经验,技能和可胜任工作的巨大可能性。再次,常常出现的一个问题:为什么你会选择来我们公司应聘?这个属于各大用人单位基本上必问的问题,现在很多求职者是盲目求职,这也是用人单位最担心的问题,应聘者撒大网,捞着一个公司就开始浑水摸鱼,如果连自己将要工作的公司背景,企业文化都不了解的话,还谈什么就业和为公司服务呢?类似的问题:对公司的了解,想在公司有哪些发展等等问题,其实都是简历在提前有做足充分的准备功课,胸有成足的交流基础之上的。
       另外就是一些比较务实的问题:对加班的接受度,希望的待遇,薪水外期望的公司福利等。这些问题都是在考验你对工作的热忱度,和你的工作观。其实在正常工作责任内,各行各业加班的情况都是很常见的,更何况现在企业对劳动法规都是相当清楚的,加班量的控制和加班费的发放大部分都是在正规的范围内。希望的待遇则是你展示自己对自己定位和展示自信心的最好机会,不妨可以大胆提一提高工资待遇的理由,同时表明可接受的薪资范围,明确出择业就业都是双向选择。再一点,如果面试时能够提到薪资外的其它福利是否有要求,那么这次面试的成功也就十拿九稳了,这时候可以将自己的期望选择最合理而且最急切的表露,毕竟做人不可贪心,往后如果达到业绩指标和工作效率显著,再谈其它条件是完全没有问题的。

       最后一个小窍门,在面试结束时如果面试官问你是否还有别的问题,切忌不要随口笑笑说“没有”,这样会被误认为对这份工作其实并没有多少兴趣。最后面对这个问题时,可以轻松的侧面跟面试官沟通下面试成功几率有多大,或者聊些其他的对面试官加深印象。